Artikkelit avainsanalla ‘muutokset’
Pehmeällä laskulla eläkkeelle
Marjatta Leiviskä, liiketoimintajohtaja, Pohjois-Suomi - huhtikuu 4, 2012Monet lähipiirissäni viettävät 60-vuotispäiviä, ja niiden lähestyessä tulee pohdittavaksi lähivuosina edessä oleva eläköityminen. Useampi miettii siinä vaiheessa mahdollisuutta vähentää työntekoa, mutta aika harva haluaa kokonaan jäädä pois työelämästä. Tyytyväisimpiä elämäntilanteeseensa tuntuvat olevan osa-aikaeläkeläiset, jotka ovat saaneet joustavuutta ajankäyttöönsä ja sitä kautta parempaa jaksamista työssä innostumiseen.
Mitä tekee yrittäjä, kun 60-vuotisjuhlat ja eläkkeelle siirtyminen lähestyvät? Joustava siirtyminen ja omistajanvaihdos on vaikeaa, jos sitä ei ole suunnitellut huolella ajoissa.
Monet lähipiirissäni viettävät 60-vuotispäiviä, ja niiden lähestyessä tulee pohdittavaksi lähivuosina edessä oleva eläköityminen. Useampi miettii siinä vaiheessa mahdollisuutta vähentää työntekoa, mutta aika harva haluaa kokonaan jäädä pois työelämästä.
Tyytyväisimpiä elämäntilanteeseensa tuntuvat olevan osa-aikaeläkeläiset, jotka ovat saaneet joustavuutta ajankäyttöönsä ja sitä kautta parempaa jaksamista työssä innostumiseen. Eri tutkimuksissa on myös havaittu, että osa-aikaeläkkeen kautta eläköityneillä on vähemmän masennusta tai terveysongelmia kuin suoraan työeläkkeelle siirtyvillä. Myös työntekijän vapaus valita itse eläköitymistapansa tuotti terveysetuja.
Työurille jatkoa joustoilla
Työurien jatkaminen tulevaisuudessa on välttämätöntä. Tuomas Jäntti pohdiskeli blogikirjoituksessaan, miten työoloista ja työelämästä tehdään sellaista, että työntekijät ja yrittäjät jaksavat ja haluavat tehdä töitä nykyistä pidempään. Joustavuutta arvostavat kaikki, joskus voidaan tehdä enemmän ja joskus on tarvetta saada aikaa omiin asioihin. Työelämän joustavuus parantaa työntekijöiden fyysistä ja psyykkistä terveyttä tutkimustenkin mukaan.
Entä yrittäjä?
Miten sitten yrittäjä kykenee toteuttamaan joustavat työolot ja pehmeämmän siirtymisen eläkkeelle? Yksi suurimpia huolia kovin monella yrittäjällä on seuraajan löytyminen yrityksen toiminnan jatkamiseksi. Kun jatkaja yritykselle on tiedossa, on paras tilanne, jos luopuja voi perehdyttää uuden yrittäjän kunnolla yrityksen eri toimintoihin. Tärkeää olisi tutustuttaa jatkaja mm. asiakkaisiin ja eri sidosryhmiin mieluummin jo ennen omistuksen siirtoa.
Sukupolvenvaihdos vs. myyntitilanne
Tällainen pikkuhiljaa luopuminen onnistuu sukupolvenvaihdoksessa, mutta yrityksen myyntitilanteessa se voi olla haastavampaa. Nykyistä yrittäjää ei välttämättä haluta ollenkaan mukaan uuden yrittäjän aloittaessa liiketoiminnan. Osaamisen siirrosta olisi varmasti hyötyä molemmille osapuolille: luopuja siirtää myös hiljaista tietoa ja tekee mielekästä työtä omalla vahvalla osaamisalueellaan vähemmällä vastuulla. Uusi yrittäjä saa kunnon perehdyttämisen ja voi jakaa yrittämisen vaikeutta konkarin kanssa.
***
Tärkeintä kaiken kaikkiaan yrittäjälläkin on varautua tulevaisuuteen ja tehdä hyvät suunnitelmat omalle kohdalleen, sisällyttäen näihin myös mahdollisuuden osa-aikaisesta työskentelystä. Omistajanvaihdokseen, tehtiinpä se sukupolvenvaihdoksella tai yrityskaupalla, liittyy isoja prosesseja, joihin menee helposti vuosia. Taloudelliseen varautumiseen löytyy aiemmista omistajyrittäjien blogeista hyvää tietoa. (Lue vaikkapa Helmiina Wihurin Perintönä uusi yhtiökumppani? tai Firman piikkiin! Miten käy Harjakaisen eläketurvan?. Lukemisen arvoinen on myös Tuomas Jäntin Pieni, pienempi, yrittäjän eläke.)
Fuusio tuli ja yllätti?
Tapio Mäkelä, paikallisjohtaja, Pohjanmaan paikallisalue - helmikuu 15, 2012Viime viikolla Tapiolan ja Lähivakuutuksen väki sai tiedon yhtiöidemme fuusioitumisesta. Jotkut se saattoi yllättää, mutta ei ehkä niitä, jotka ovat seuranneet alan muutoksia ja kehittymistä tarkemmin. Nyt on keskinäisten yhtiöiden aika vastata kilpailuun ja finanssikeskittymiin, jotka ovat toimineet varsin pankkivetoisesti tehden vakuutuksista lähinnä kylkiäisiä.
Viime viikolla Tapiolan ja Lähivakuutuksen väki sai tiedon yhtiöidemme fuusioitumisesta. Jotkut se saattoi yllättää, mutta ei ehkä niitä, jotka ovat seuranneet alan muutoksia ja kehittymistä tarkemmin. Nyt on keskinäisten yhtiöiden aika vastata kilpailuun ja finanssikeskittymiin, jotka ovat toimineet varsin pankkivetoisesti tehden vakuutuksista lähinnä kylkiäisiä.
Fuusion kaltaisessa tilanteessa punnitaan esimiehen reagointikyky ja tunneäly. Hyvä johtaja auttaa ihmisiä näkemään turvallisesti eteenpäin.
Erityisesti yrittäjän riskienhallinnan ja oman tulevaisuuden kannalta on äärimmäisen tärkeää, että vakuutusyhtiö pystyy muuttumaan taloudellisen ympäristön mukana. Kunhan vain fuusion alkutaival saadaan kunnialla suoritettua loppuun, uskon, että pystymme vastaamaan tähän haasteeseen mitä parhaiten.
Fuusio nostaa pintaan tuntemuksia
Fuusiossa kaikkien liiketaloudellisten kuvioiden, yhtiöiden muodostamisen, lakipykälien toteuttamisen yms. muiden teknisten asioiden yli nousevat kuitenkin yksittäisen työntekijän omat tuntemukset. Miten minun nyt käy, pyörii monen mielessä. Siksi johdon ja esimiesten asema äärimmäisen tärkeä: tässä jos missä tarvitaan johtamisen ja vaikuttamisen taitoja, ja vielä haasteellisemmaksi tilanteen tekee se, että siihen ei ole yleensä aikaa valmistautua.
Nyt tarvitaan hyvää tilannereagointia ja tunneälyä, jolla saada väki luottamaan tulevaisuuteen ja näkemään sen myös hienona mahdollisuutena oman urakehityksen kannalta, mahdollisuudet kasvavat. Silti toiset meistä ovat herkempiä kuin toiset, ja heitä onkin tuettava enemmän.
Esimiehen taidot punnitaan
Itse olen huomannut tässä muutama päivän fuusion ilmoituksen jälkeen, että paras keino on vain yksinkertaisesti keskustella ihmisten kanssa, antaa heidän purkaa omat tuntonsa, ja sen jälkeen rakennellaankin jo yhteistä tulevaisuutta. On siis autettava ihmisiä näkemään turvallisesti eteenpäin.
Esimiehenä tällaisen tilanteen ottaa haasteellisena työtehtävänä vastaan, jossa moni muu pienempi arkinen ongelma jää taka-alalle. Nyt on päästävä vauhtiin, kannustettava kanssaihmisiä ja kehitettävä itseään aivan uusissa asioissa. Fuusio saa aikaiseksi myös mukavia ja jännittäviäkin asioita, sillä saamme joukon uusia työkavereita ja ystäviä, joiden kanssa alkaa uusi polku kohti finassimaailman haasteita.